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１月23日，萬基控股集團年度干部考評結果反饋會議在大廈21樓會議室舉行，黨委書記、董事長李躍民主持，并對公司干部隊伍建設發(fā)表重要講話?？偨?jīng)理郭峰通報整體考評情況及排序結果，黨委副書記王宏偉宣布后備干部選拔結果。公司中層及以上干部、后備干部近300人參加了會議。

李躍民指出，本次干部考評根據(jù)《干部考評實施方案》規(guī)定，按照分級和分塊相結合、業(yè)績和民主測評相結合、定量和定性評價相結合、考評和推薦后備干部相結合的原則，為干部管理、使用、調整、獎懲提供重要依據(jù)。考評起到了“體檢”的功能，收到了“小排序、深觸動、大提升”效果，為優(yōu)化干部隊伍、推行干部人事制度改革創(chuàng)造了條件，為錘煉一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖榇蛳铝嘶A，為圓滿完成公司改革發(fā)展和各項目標任務提供了堅強的組織保障，達到了預期目的，收到了良好效果。

李躍民要求，要正確看待考評結果?？荚u結果的反饋，是對干部的一次激勵、教育、幫助和約束，是對干部的一次提醒、指導、關心和愛護，是對干部的一次溝通、交流、鞭策和督促；有利于干部個人的健康成長和干部隊伍整體素質的提高，有利于干部緊迫感、使命感、責任心、事業(yè)心的進一步增強，有利于干部在今后的工作中思想、作風、紀律的進一步轉變。

對干部隊伍建設，李躍民要求，一是要把好選人用人“政治關”，二是要樹好實干實績“風向標”，三是要當好改革改制“排頭兵”，四是要選好干部隊伍“后備軍”，五是要揮好精準考核“指揮棒”，六是要用好容錯糾錯“護身符”，七是要念好底線紅線“緊箍咒”。面對當前市場疲軟、經(jīng)濟下行、生產(chǎn)經(jīng)營異常嚴峻的形勢，廣大干部大顯身手，后備干部大有可為，穩(wěn)中有進，要有“進”的信心，變中求穩(wěn)，要有“穩(wěn)”的定力，改革改制，要有“改”的勇氣，提質增效，要有“提”的能力，轉型創(chuàng)新，要有“新”的作為，用優(yōu)良的作風、優(yōu)異的成績向上級黨組織、向廣大員工交上一份滿意的答卷。

會后，與會人員集中觀看了一個小時的廉政宣傳片《無路可逃》《發(fā)票報出來的罪惡枷鎖》，受到了一次警示教育。